工伤脚踝赔偿金额的确定，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.伤残等级判定：伤残等级一般从一级到十级划分。
确定伤残等级至关重要，因为不同等级对应着不同的赔偿标准。
例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
2.各项费用明细：
医疗费用：按照实际发生的金额进行报销，所有因工伤治疗产生的合理且必要的费用都应涵盖在内。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资待遇保持不变，按原工资水平正常发放。
护理费：依据护理依赖程度来确定具体费用，护理依赖程度不同，费用也有所差异。
3.解除劳动关系补偿：若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由各地根据实际情况作出规定。
总之，工伤脚踝赔偿金额需依据实际情况具体计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎扭伤脚踝，被认定为工伤。经治疗后，在伤残等级判定、医疗费用报销、停工留薪期工资发放及后续是否解除劳动关系补偿等方面与用人单位产生争议。尤其在伤残等级对应的赔偿标准以及解除劳动关系后的补助金上分歧较大。

案情分析:

1、伤残等级判定是关键，如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，需按此标准核算。
2、医疗费用应按实际合理且必要的支出报销；停工留薪期工资要按原工资水平发放；护理费根据护理依赖程度确定。
3、若小朱与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。