工伤保险赔付的对象通常是受伤职工。
下面为你详细介绍相关内容：
1.工伤保险基金赔付：当职工遭遇工伤后，工伤保险基金会按照规定进行费用支付。
其中包括医疗费用，用于职工工伤治疗所需的各项开支；
伤残津贴，为因工伤导致劳动能力下降的职工提供一定期限或长期的生活补助；
还有一次性伤残补助金等，这些费用旨在补偿职工因工伤而遭受的身体和经济损失，助力其身体恢复及后续生活。
2.单位责任承担：单位在工伤事故中可能需承担责任，例如支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
3.赔付依据及咨询途径：具体的赔付情况和标准要依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
若对工伤赔付存在疑问，应及时咨询专业律师，或者向当地劳动保障部门了解详细情况，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生医疗费用等开支。工伤保险基金按规定应支付医疗费用、伤残津贴等，但在伤残津贴支付期限上双方有争议。小朱所在单位对停工留薪期工资支付也存在异议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、关于工伤保险基金赔付，应严格依据《工伤保险条例》确定伤残津贴支付期限等，确保对小朱因工伤导致的身体和经济损失合理补偿，助力其恢复及后续生活。
2、单位需承担支付停工留薪期工资责任，保障小朱治疗和康复期间基本生活，具体标准应按相关法规执行。
3、小朱若有疑问，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门了解情况，维护自身合法权益。