1.工伤认定与待遇：若被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
申请工伤认定要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2.就医治疗费用：工伤保险基金负责支付医疗费用，像挂号费、治疗费、药费等都涵盖在内。
职工因工伤需要就医时，可凭借相关凭证按规定报销这些费用，以减轻自身经济负担。
3.停工留薪安排：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴发放：经劳动能力鉴定为伤残的职工，会按照伤残等级享受相应的伤残津贴，为其后续生活提供经济保障。
5.生活护理费标准：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，13个月后才申请工伤认定。就医产生诸多费用，单位称部分费用不能报销。停工留薪期单位未按原工资福利支付。小朱被鉴定为伤残后，对伤残津贴数额不满，且其生活部分不能自理，对生活护理费标准存异议。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定超过1年期限，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2、工伤保险基金应支付挂号费、治疗费等医疗费用，单位称部分费用不能报销无依据。
3、停工留薪期单位应按原工资福利待遇支付，未支付属违法。
4、伤残津贴应按伤残等级发放，若不符标准，小朱有权要求调整。
5、生活部分不能自理应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。