工伤误工赔偿天数的确定，主要依据是医疗机构出具的诊断证明，通常以“停工留薪期”作为计算依据。
具体情况如下：
1.停工留薪期的确认：“停工留薪期”由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。
这是一个专业的鉴定过程，委员会会综合考虑多方面因素，以确保确定的期限合理。
2.特殊情况的处理：若伤情相对稳定，但仍需继续治疗，或者停工留薪期满后还需要进一步治疗，此时可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
相关机构会再次评估伤情，根据实际需求决定是否批准延长。
3.赔偿天数的差异：在具体赔偿天数上，并没有统一固定的标准。
这是因为工伤情况各不相同，比如伤情严重程度、治疗过程等都会影响赔偿天数。
例如，一些轻微工伤，对身体机能影响较小，可能停工留薪期为1-2个月；
而较为严重的工伤，可能需要更长时间恢复，停工留薪期可能达到3-6个月甚至更久。
总之，工伤误工赔偿天数需依据实际情况，由相关机构进行认定和确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明。小胡认为应以“停工留薪期”算误工赔偿天数，小朱却觉得应按自己预估时间算，双方就赔偿天数确定产生争议。劳动能力鉴定委员会介入，且涉及特殊情况申请延长及赔偿天数差异等问题。

案情分析:

1、停工留薪期的确认应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，小朱自行预估时间无法律依据，应以委员会确认结果为准。
2、若小朱伤情稳定但需继续治疗或期满后仍需治疗，可申请延长停工留薪期，相关机构会评估决定是否批准。
3、赔偿天数无统一标准，应根据小朱伤情严重程度、治疗过程等实际情况确定。