工伤9级的赔偿主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金
这部分是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
标准为9个月的本人工资。
它是基于劳动者受伤前的工资水平来确定的，旨在保障劳动者在伤残后有一定的经济支持。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体金额由各省、自治区、直辖市规定。
以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，用于补偿工伤后续的医疗相关费用；
一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，是考虑到劳动者因伤残可能在就业方面受到影响而给予的补偿。
三、其他费用
还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据实际治疗支出计算；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；
护理费根据护理需求和实际支出确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱月工资8000元，在申请赔偿时，单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议，小朱主张按规定足额赔偿。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应为9个月本人工资，小朱月工资8000元，此部分应赔偿72000元，单位应按此标准支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以广东省为例，分别为2个月和8个月本人工资，即16000元和64000元，单位应按当地规定执行。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应按实际情况确定，单位需合理承担相应费用。