1.确定关系与申请工伤认定
首先要明确是劳动关系还是劳务关系。
若是劳动关系，就要申请工伤认定。
申请时需准备相关材料，比如正式的劳动合同，它是证明劳动关系的关键；
还有医疗诊断证明，详细说明受伤情况及诊断结果等。
2.进行劳动能力鉴定
接着要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这对后续赔偿数额影响重大。
专业机构会综合评估受伤程度、恢复情况等多方面因素来确定等级。
3.明确赔偿项目及标准
赔偿项目多样，医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资会按原工资待遇发放，保障员工受伤期间的生活；
伤残津贴等也会按规定支付。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，具体数额结合伤残等级和工资标准计算。
4.劳务关系的赔偿
若为劳务关系，则依据双方责任划分赔偿，像医疗费、护理费、营养费等实际损失都要考虑。
5.保存相关证据
要收集并妥善保存好劳动合同、工资单、医疗记录等证据，这样在维护自身合法权益时才能更有保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其与单位就双方是劳动关系还是劳务关系产生争议。小朱主张是劳动关系，要求按工伤认定程序赔偿；单位则认为是劳务关系。小朱收集相关材料申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定，就赔偿项目及标准双方分歧较大。

案情分析:

1、关于关系认定，若有正式劳动合同等能证明劳动关系的材料，应认定为劳动关系，按工伤程序处理；反之，可能倾向于劳务关系。
2、劳动能力鉴定结果直接关系到伤残等级确定，进而影响赔偿数额，鉴定应确保客观公正。
3、赔偿项目及标准需严格按规定执行，劳动关系下有明确赔偿体系，劳务关系则按责任划分赔偿。
4、小朱应妥善保存证据，以便在争议中有力维护自身权益。