1.员工因工受伤后，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。
这是对员工权益的重要保障。
停工留薪期通常不超过12个月，这是一个普遍的时间标准。
但如果员工伤情严重，比如多处骨折、重伤昏迷等，或者情况特殊，像受伤后引发了一些罕见的并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.若员工受伤3个月后被单位开除，且属于违法解除的情况，员工有两种选择来维护自身权益。
一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿的计算方式按员工在本单位工作的年限来定。
每满一年支付一个月工资，例如工作3年就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.员工要维护自身合法权益，需提供受伤的相关证据，比如工伤认定决定书等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内，单位却在其受伤3个月后将其开除。小朱认为单位违法解除劳动合同，争议点在于单位能否在停工留薪期开除员工以及小朱应如何维护权益。

案情分析:

1、根据规定，员工因工受伤在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，小朱单位的开除行为属于违法解除。
2、小朱可选择要求继续履行劳动合同回原岗位工作，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3、经济补偿按小朱在单位工作年限计算，满一年付一月工资等。
4、小朱需提供如工伤认定决定书等受伤相关证据来维护自身权益。