工伤赔偿的计算涉及多方面，主要依据《工伤保险条例》等法规。
具体如下：
1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.各项费用计算：
医疗费：按实际产生的医疗支出数额计算，需凭正规医疗票据。
停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，保障受伤职工在治疗期间的基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，之后依次递减。
一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
丧葬补助金：用于丧葬相关支出。
供养亲属抚恤金：按规定标准发放给符合条件的亲属。
一次性工亡补助金：有相应标准。
3.赔偿数额确定：具体数额要根据工伤认定结果、伤残等级以及本人工资等因素确定，计算时要留意各项费用标准和期限等细节，保证赔偿准确。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。后经鉴定为八级伤残。小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用，但单位认为部分费用计算标准存在争议，如伤残津贴的计算比例以及一次性伤残补助金的月数计算等，双方产生纠纷。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的医疗支出数额计算，且需凭正规医疗票据，这是明确的计算依据，单位不应无端质疑。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，保障小朱治疗期间基本生活，单位需按此标准支付。
3、伤残津贴及一次性伤残补助金应依据相应伤残等级规定计算，八级伤残有对应的计算标准，单位应按规定支付。