工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：职工因工伤而产生的医疗费用，只要符合相关规定，都能实报实销。
例如，治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费等，均在报销范围内。
2.住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
这能保障职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受太大影响。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理服务。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金将支付对应的一次性伤残补助金，以补偿职工因伤残带来的损失。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤住院，治疗花费了不少医疗费。单位对部分药品费报销存异议，且住院伙食补助费发放标准低。停工留薪期工资发放也打折扣，小朱生活受影响。伤残评定后，一次性伤残补助金发放数额小朱认为不合理，合同期满时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发放也有争议。

案情分析:

1、医疗费只要符合规定应实报实销，单位对药品费报销异议不合理。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位低标准发放违法。
3、停工留薪期工资应保持原待遇不变，单位打折发放错误。
4、一次性伤残补助金应按伤残等级对应支付，少发不合理。
5、合同期满，相关补助金应依法依规足额发放。