八级工伤赔偿中误工费的计算有明确规定，具体情况如下：
1.计算依据：误工费通常按照受伤前的平均工资来计算。
这里的平均工资，是指伤者在受伤前一段合理时间内的工资收入平均值。
2.误工时间确定：
一般以医疗机构出具的诊断证明为准。
例如，医生根据伤者的伤情，预估需要休息的时长，并在诊断证明中注明。
也可以依据劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定。
若伤者伤情复杂，恢复周期长，就需要通过专业的鉴定来明确误工时间。
若误工时间较长，可结合实际情况合理推算。
比如受伤后前几个月按实际休假天数计算，后续根据恢复情况及鉴定结论确定。
3.赔偿数额计算：用平均工资乘以误工时间，所得金额即为误工费赔偿数额。
4.支付情况：停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位未支付，伤者可通过法律途径追讨。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为八级工伤。在误工费赔偿上存在争议，单位认为应按较短误工时间计算，小朱则主张按实际恢复情况及鉴定结论确定的较长时间算，且对平均工资计算时段也有分歧。

案情分析:

1、关于平均工资，应按照小朱受伤前一段合理时间内的工资收入平均值计算，这是确定误工费的重要依据。
2、误工时间确定方面，医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期都是重要参考，若误工长还可结合实际推算。
3、赔偿数额需用平均工资乘误工时间得出。
4、停工留薪期内单位应按月支付工资福利，未支付小朱可依法追讨。