在职工人身意外事故中，倘若不幸因疾病或者非因公原因离世的话，那么他们所在的企业通常都需承担起支付丧葬补助费以及供养直系亲属救济费等诸多费用的责任。
具体的数额将受到地域与企业规定的双重影响而呈现出多样化的特点。
从通常情况下来看，各家企业都将严格遵循当地政府部门所制定颁发的相关规范法规来执行这方面的事务。
例如，有部分地区就曾明确指出，丧葬补助费应以该地上年度社会平均工资数的若干月作为计算依据。
然而，如果事件涉及到的职工是死于工作当中，那么其家属将会获得更为优厚的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。