在员工遭受工伤事故期间，雇主单方面解除其劳动契约不仅是违反法律规定的行为，更是对职工基本权利的严重侵害。
劳动者有资格获取一定数目的补偿金，其中包含有一笔性的伤残补贴、一笔性的工伤医疗补助以及一笔性的伤残就业补助等等。
具体的赔偿额度则需要依照工伤伤害的程度、个人薪资待遇及本地相关法律法规的规定而加以确定。
通常情况下，我们会确保能够为受害者提供充分的权益保护，使得他们在受伤期间能够维持正常生活所需，同时也能为其未来的职业生涯奠定稳固基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。