伤残等级的赔偿金额因诸多复杂因素而有所差异，这些因素包括造成伤残的具体原因(诸如：
工伤、交通事故及人身伤害等等)、涉及地域以及受害者在事故发生时所处的年龄阶段和经济状况等。
通常情况下，伤残等级越高相应的赔偿金额便越大。
举例而言，在工伤赔偿项目中，被评定为第一等级伤残的员工将得到其本人工资总额的九成作为补偿，被评为第二等级伤残的员工则能获得本人工资总额的八成五作为赔偿，依此类推。
至于在交通事故等人身损害赔偿方面，伤残赔偿金的数额是依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准来确定，并从定残日起以二十年为上限进行时间跨度的计算。
不过，若受害者已满六十周岁，那么在计算赔偿金额时，每增加一岁就需相应地减少一年；
而对于年满七十五周岁的受害者，其赔偿金额则仅按照五年的期限进行计算。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。