若有工人于工作场地遭受工伤之意外伤害，纵然未缔结正式劳工合同，只要能够证实确实存在实际的劳动关系，仍有权依法提起工伤赔偿请求。
此种情况下，用人单位理所应当承担起相应的赔偿责任。
赔偿的具体范围包括医疗费用支出、护理人员薪资报酬以及因伤停工期间的工资损失等。
倘若该工伤事故导致工人身体残疾，则还需支付一次性的伤残补助金等相关款项。
如若用人单位无视法律规定，拒绝履行赔偿义务的话，受工伤工人可采取劳动仲裁或者其他合法途径捍卫自身权益。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。