当员工医疗期届满之际，雇主选择不再续订合约，理论上理应支付医疗补偿金。
这主要鉴于在这样的前提条件下，雇员由于疾病或是因为工伤，他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。
但是，实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。