遭遇工伤事故并决定与雇主解除劳动关系时，所能获得的经济赔偿包含多项元素。
首先是一笔一次性的工伤医疗补助金及另一项名为一次性伤残就业补助金的金额，然而这两部分的明确数额将因工伤带来的伤残级别及当地相关法规政策的约束而有所差异。
别忘了，如果雇主单方面解除了劳动者的劳动合同，那么劳动者还有权要求支付赔偿金。
然而，以例证为准，一般的情况下，雇主会依法履行支付一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等义务。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。