关于因遭受工伤导致离职时可享有补偿款额的问题，其具体金额需依据劳动者受伤程度的级别、个人的薪资额度、所在地域的人均收入状况及相关法规政策等多个层面进行综合考量与评估。
在正常情况下，此类赔偿款项应当涵盖诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项内容。
例如，若发生七级工伤事件，则依据现行规定，劳动者有权享受13个月的个人薪酬作为一次性伤残补助金；
当无固定期限劳动合同或雇佣合约到期之时，或是由劳动者自主提出解除劳动、雇佣关系之际，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，且用人单位亦须向劳动者支付同等金额的一次性伤残就业补助金。
由于每种赔偿尺度及运算方法均相对繁琐复杂，故此，我们强烈建议您咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律所的帮助，以获取更为精准的相关信息。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。