倘若您在遭受工伤事故之后，被所在单位以非法借口单方面终止了雇佣关系，那么您将拥有充分的司法权利申请诸多相应的经济补偿款项。
首要的便是与此涉嫌违反劳动法规行为有关的违约赔偿，这将根据您为该企业服务的年限进行折算，每多服务满一年便能够得到相当于两个月工资标准的赔偿金额。
除此之外，您还应当依法享有与工伤事故直接关联的各项赔偿权益，其中包括工伤医疗费用的报销、一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴等等。
至于最终能够领取到的确切数目则将会依照您所受伤势和地域实施的相关法律规定来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。