当劳动者因为工伤不幸离世时，他们符合一定条件的父母有权获取抚恤金。
抚恤金的期限并不是一成不变的，其额度将根据被扶养亲属的实际状况而进行调整和确定。
一般的处理方式是，被扶养亲属的抚恤金依照工伤死者本人的工资水平，以特定的比率支付给那些由于工伤意外离世的员工生前主要依靠其收入维持生计且缺乏劳动力的亲属。
具体的计算方法如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可领取30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月所能领取的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
然而，需要注意的是，核定后的所有被扶养亲属的抚恤金总和不得超过工伤死者生前的工资水平。
在抚恤金的发放过程中，直到被扶养亲属不再满足领取条件，例如他们重新获得了足够的生活资金或者不幸逝世等，才会停止发放抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。