在工作过程中不幸遭受工伤，所产生的误工期间工资通常被称作停工留薪期待遇。
此类福利待遇应保持在受伤前的原工资水平和相关福利待遇之上，正常情况下不应超过连续十二个月的期限。
然而，若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当延长此期限，但最长也不能超过十二个月。
在计算误工费时，我们将以您受伤前的平均工资作为基准。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。