关于职工在执行职务过程中遭受伤害应如何进行赔偿，这需要依据实际情况来确定。
若此事故发生在执行工作任务期间且由于工作缘故导致的身心损伤，一般情况下被判定为工伤范畴。
优先注意的是，雇主有责任立即采取必要措施对受害者实施紧急救治并依法向劳动行政部门申请工伤认定。
在此情况下，赔偿范围将涵盖医疗费用、住院期间伙食补贴费用、康复疗养费用以及停职休养期的工资薪酬等等。
若由于该事故导致受害者身体残疾，还需支付一次性的伤残补助金和伤残津贴等相关款项。
然而，若雇主未能按照法律规定为其员工购买工伤保险，则所有的赔偿责任均须由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。