关于工伤人员抚恤金的领取期限确实并未有确立的统一标准，具体的领取期限往往需要依据工伤职工的特殊状况，包括残疾程度以及供养亲属等方面进行考量。
通常情况下，只要当事人符合相关领取要求，就可以持续地领取相应的抚恤金。
针对那些因工意外离世且其前妻或子女需要抚养的情况，他们所能领取到的抚恤金额以职工自身工资为基准，给予指定比例的款项作为日常生活所需的支持，同时他们也被认定为无法进行正常工作的人士。
需要指出，我们在计算这些供养亲属所得抚恤金总额时，绝不允许超过与之相对应的死者生前工资水平。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。