尽管在各项工伤中，未曾达到10级程度的伤害所产生的赔偿金额相对于10级以上的伤害要略显轻微，然而这并不代表它们不重要。
事实上，这些伤势仍然可能涉及到各种费用方面的补偿，如医疗护理费用、停工留薪期间的薪酬、护理人员所需费用以及住院伙食相关津贴等等。
具体说来，对于医疗护理费用，我们将依据实际发生的数额进行适当补偿；
而在停工留薪期间的薪酬方面，我们会依照员工原本的工资福利制度予以发放；
此外，护理人员的就业状况与护理需求同样是我们确定护理费用的关键因素；
至于住院伙食方面的津贴费用，则主要参考所在地区的相关标准来进行制定。

《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。