年满六十周岁通常已经符合法律规定的正常退休年龄，对于此类人群在工作过程中所受伤害是否能够被评定为工伤事宜，须作具体且严谨的分析和判断。
若劳动者在未享有养老保险相关权益保障的条件下，遭受此类伤害而被赋予工伤判定资格时，那么相应的赔偿项目将涵盖包括但不限于医疗费、护理费以及一次性的伤残补助金等等。
赔偿金额的确定将依据对受害人所受损及状况的伤残等级评估结果、实际发生的医疗费用支出以及受害者本身的工资收入水平等等进行全面综合地计算得出。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。