工伤抚恤金的具体计算将会受到诸多复杂因素的影响，其中包括伤残程度的高低及劳动者自身的薪资待遇等等。
解释性的说法中，一次性工亡赔偿支付的额度会以此前的年度为参照，在此基础之上直接乘以全国城镇居民人均可支配收入的20倍的固定数值。
关于提供给其遗属的抚恤金部分，根据规定，其金额需要按照工亡员工生前实际工资的一定比例来发放，而这个比例的确定则是基于工亡员工生前所提供的主要生活来源以及其是否具备劳动能力这两个重要因素。
具体而言，对于配偶而言，他们每个月可以领取到40%的抚恤金；
对于其他亲属，他们每个人每个月可以领取到30%的抚恤金；
对于那些失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们每个月可以在上述标准的基础上再额外增加10%的份额。
然而，在说到这里时需注意，无论哪种抚恤金类型，它们的总和都不能超过工亡员工生前的实际工资水平。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。