煤矿工人遭受工伤后的薪酬补偿额度并不固定，主要依据工伤事故的严重性、伤残等级以及个人工资收入状况等多方面因素进行综合评估。
通常情况下，若劳动者因工伤导致暂时失去工作能力，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按照每月的标准予以发放。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。