关于因工伤所受补偿的标准，它并非恒定不变的某一数值，而是受到诸多因素的影响，如工伤员工的薪资待遇水平、伤残程度等级等等。
一般而言，在这种情况下，伤残津贴将按照该工伤员工个人工资的一定比例进行发放。
举例来说，若受伤致残程度达到一级，则对应的伤残津贴为个人工资额的百分之九十；
若为二级，则发放比例降至八十五；
以此类推，三级为八十，四级为七十五。
而对于生活护理费用方面，则会根据统筹地区上年度全体职工月平均工资的一定比例来支付，其中生活完全无法自理者的护理费用为百分之五十，生活大部分无法自理者为百分之四十，生活部分无法自理者为百分之三十。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。