倘若员工在工伤停工留薪期间，雇主未能按时发放工伤工资，该员工便可采取以下方式进行维权：
（1）首先，建议员工与雇主就此问题进行友好协商，若双方达成共识，则可签订书面协议以确认工伤工资的支付事宜；
（2）其次，对于不愿或不便与雇主直接交涉的情况，员工可选择向当地人民法院递交支付令申请，并同时提交申请书、相关证据等支撑文件；
（3）此外，员工还有权向劳动保障行政部门提出举报，从而使劳动保障行政部门对其投诉展开调查；
（4）最后，如以上几种方式均行不通，员工亦可寻求劳动仲裁机构的帮助，向上诉请求雇主支付拖欠的工资。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。