关于解除劳动合同，支付2N倍赔偿金的情况主要有两项：
1.若劳动者在履行劳动合同时无任何不当行为，只是在本公司中由于工作性质接触到有害物质或因工受伤，且被确诊为完全或部分丧失了劳动能力者；
2.如果劳动者在怀孕期间、哺乳期间、分娩后或保险期内因病而非工伤受伤的情况下，用人单位为了自身利益违法终止了与该劳动者的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。