根据相关法律法规，工伤保险费用应由雇主承担而非劳动者本人。
若雇主未能依照法律规定按时足额缴纳工伤保险费用，出现工伤事故时，医疗费用等方面的补偿将由雇主自行负担。
如果雇主未能履行其义务，工伤保险基金将会代为垫付，随后再对雇主进行追讨。
尽管在工伤赔偿费用中并无“误工费”这一项目，但《工伤保险条例》特意为工伤职工设立了“停工留薪期”这一条款。
具体表述为，职工因工作过程中的意外伤害或职业病，不得不暂时停止岗位工作接受工伤医疗护理服务，其原有薪资、福利以及各类保险待遇均保持不变。
理论上讲，停工留薪期一般不应超过12个月；
然而，对于病情较为复杂或状况特殊者，经过劳动能力鉴定委员会审批可适度延长，但总的延期上限不得超过12个月。
换言之，停工留薪期的最终有效期限最多可以达到24个月。
基于此，当工伤职工因病需要休息治疗时，他们仍然有机会获得原期间的正常薪酬待遇。
如前所述，对于因工伤而不得不临时停止工作的职工，在治疗期间内，原有的薪资福利待遇均不会改变，且需由其所属单位按照月度固定时间发放。
需要注意的是，停工留薪期的一般有效期不应超过12个月；如果实际病情较为严重亦或是情况特殊，则需经过当地设有劳动能力鉴定委员会的城市批准方可适度延长，但总的延长时长不能超过12个月。
一旦工伤职工被确定已经丧失劳动能力，原本领取的工资待遇也将相应停止，改由依照相关章节的规定享受伤残待遇。
然而，若是工伤职工在停工留薪期结束之后，病情依然存在且需要继续接受治疗的情况下，仍有权享有与工伤医疗有关的各项待遇。

《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。