| 问题 | 职工劳动关系解除文件如何书写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、职工劳动关系解除文件如何书写？ 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年 月 日 二、要求单位开具证明书时的注意事项 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用的话，也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 但是如果没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 下列情况下不可解除： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 终止或解除劳动关系证明书内容上比较简单，但却是劳动者在入职新单位的必要证明文件，因此应妥善保管。不管是因何原因解除劳动关系，劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定，履行自己的义务，例如向劳动者支付相应解除费用、劳动者遵循保密义务等等。 |
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