| 问题 | 旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些? 1、注意保留员工旷工的证据。 2、注意出具书面的解除劳动合同证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、注意结清员工工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、旷工15天用人单位可以解除劳动合同吗? 可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、解除劳动合同证明怎么写? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 如果员工旷工时间长达15天，用人单位完全可以依据规章制度直接解雇该员工，为了避免员工追究用人单位解除劳动合同的法律责任，所以用人单位当然要保留好该员工违反规章制度的相关证据，对于员工来讲，这种情况下被公司辞退的，本身就没有任何赔偿金。 |
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