| 问题 | 2025女职工退休的规定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
女职工退休的规定是怎样的 女职工退休的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定进行。具体规定如下： 正常退休：女工人年满50周岁，可以退休。女干部或管理技术岗位的女性，年满55周岁，连续工龄满十年，可以退休。 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁，可以退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 因病或非因工致残退休：女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁，可以退休。 因工致残退休：女职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。 退休待遇：退休后的女职工，按月发给退休费，直至去世为止。退休费的具体标准根据个人的工龄、工资以及国家的政策进行计算。 根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。 第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。 第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。