| 问题 | 解除劳动合同补偿金是税前工资算吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同补偿金是税前工资算吗? 解除劳动合同补偿金是按照税前工资计算的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、解除劳动合同证明怎么写? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 根据规定，解除劳动合同时如果涉及补偿金，补偿金是按照结束劳动合同前12个月的平均工资计算的，这里要注意，在计算平均工资的时候，要按照税前工资计算，不过，解除劳动合同不代表任何情况下都有补偿金，要根据解除劳动合同的原因详细分析。 |
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