| 问题 | 工伤合同到期公司不续签如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工伤合同到期公司不续签如何赔偿? 工伤合同到期公司不续签的，赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，补偿金是每工作满一年就支付一个月的工资，工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、工伤赔偿有哪些? 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 综上所述，如果发生工伤事故后，劳动合同到期，劳动合同的期限应当自动顺延，至工伤事故处理完毕后，如果员工因为工伤已经完全丧失了劳动能力，在员工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照当地人民政府的规定给员工支付一次性伤残就业补助金。 |
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