| 问题 | 员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司可以开除吗 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司可以开除吗? 员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司也不能开除职工，但职工不签劳动合同的，不能要求公司付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、订立劳动合同的时间是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立劳动关系的时候，如果员工提出来不签劳动合同，那用人单位也要谨慎考虑是否要和该员工建立劳动关系，因为试用期阶段不符合法定录用条件的话，公司也可以开除该职工，若不计划开除该职工，也一定要让当事人写一份声明，避免会给公司带来的法律风险。 |
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