| 问题 | 怀孕期间可以解除劳动合同吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间公司不可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司可以依法和孕妇解除劳动合同的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、怀孕期间被公司违法解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料? 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明; 四、怀孕期间被公司违法解除劳动合同领取失业金的条件是什么? (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 总的来说，在怀孕期间，公司并不是绝对不能解除劳动合同，但用人单位不能以怀孕为借口解除劳动合同，这样做肯定是违法的，怀孕期间被用人单位违法辞退的，员工要根据本人的工作年限以及前一年的平均工资跟公司索要赔偿金。 |
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