| 问题 | 被拖欠工资闹事如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被拖欠工资闹事如何处理 如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、农民工被拖欠工资的主要原因 1.雇主有意拖欠。 多见于餐饮、制衣、制鞋等企业，受金融危机影响，计算机类企业也出现此类情形，雇主有意拖欠，有钱也不发给农民工。 2.一些企业因经营管理不善，使农民工的工资不时能按时领取。 3.将拖欠工资做为留住人的一种手段。 建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。 包工头普遍担心春节后人手缺乏，或者跑到其他包工头那里，往往拖欠农民工一部分工资，一般在600元左右，强迫农民工来年继续在其手下干活。 4.垫资施工是欠薪的根本原因之一。 据调查，有这样一个不成文的“潜在规则”： 多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件，等工程进展到一定程度，开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位，这就给拖欠工资问题埋下伏笔。 5.农民工法律意识淡薄导致欠薪。 农民工运用法律自我保护的能力较低，认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他没办法。 6.政府工程资金缺口大，造成拖欠。 我们可以了解到按照规定被拖欠工资闹事的行为是属于违法的，单位是可以起诉对方的。 劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉。 |
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