| 问题 | 没签合同怎么劳动仲裁？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没签合同怎么劳动仲裁? 1、没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： (1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单; (2)去地税局打印并盖章的个税完税证明; (3)银行工资账单、工资条; (4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; (5)考勤记录、入职表、派工单; (6)工友同时的证人证言; (7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 二、劳动仲裁的诉讼时效期间是多久? 1、劳动仲裁的诉讼时效期间是一年 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 2、仲裁时效的中断 仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有： (1)当事人一方向对方当事人主张权利; (2)当事人一方向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 3、仲裁时效中止 仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。 即使是没有劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以提出劳动仲裁。但提出劳动仲裁请求的时候，需要提交证明自己具有仲裁资格的材料。且需要注意的是，在没有提出劳动仲裁之前，是不能直接以发生劳动纠纷为由向法院提出诉讼请求的。 |
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