| 问题 | 超出一年未签订劳动合同的赔偿金怎么算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、超出一年未签订劳动合同的赔偿金怎么算? 1、超出一年未签订劳动合同的赔偿金的计算方式为职员的月工资乘以11 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、超过一个月没签署劳动合同的情形，单位就与职员签署了无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件? 1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。 (1)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; (2)劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; (3)劳动合同需具备法律所要求的形式，也即需要采取书面的方式签署劳动合同。 (4)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下： (1)劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容; (2)如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。 (3)给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 职员已经入职超过一年，单位依旧没有与职员签署劳动合同的情形，在现实生活之中是时有发生的。此种情形发生之后，职员可以自行选择是否要求单位向自己支付双倍工资。一旦单位收到了此类请求，需要履行支付义务，若是不支付，可能会被投诉，也有可能会被劳动仲裁。 |
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