| 问题 | 单位组织员工外出旅游不算工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、单位组织员工外出旅游不算工伤? 参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。一般因工外出期间遭受意外伤害的，可以被认定为工伤事故，因工外出的认定标准是： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 二、工伤认定的标准是怎样的? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 总的来说，对于用人单位来讲，如果组织员工外出旅游或者组织员工外出参加其他的活动，在此期间对员工的人身安全是负有保障义务的，不过，如果员工在外出旅游过程中私自参加其他的活动，因此才发生意外事故的，不能被认定成工伤，具体以工伤认定结论为准。 |
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