| 问题 | 没签劳动合同辞职可以拿多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职可以拿多少钱 1、实际工作时间应付的劳动报酬。 2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动者维权的途径 1、和单位协商。 2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。 3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、劳动者应准备的证据 1、首先要准备你与单位的劳动关系证据： 有签订合同的，可以提供书面劳动合同; 没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。 2、欠薪事实证据： 你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。 倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个： (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 书面的劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，但即使没有签劳动合同，此时也可以通过其他的证据证明双方之间存在事实劳动关系。而要是劳动者没签劳动合同辞职的话，此时单位应该支付的工资还是要支付。并且因为没有按照国家规定的时间签订书面劳动合同，还需要对劳动者支付双倍工资，最多需要支付11个月。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。