| 问题 | 职工发生工伤应当进行什么鉴定？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、职工发生工伤应当进行什么鉴定? 职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定。根据法律规定，工伤职工在发生工伤事故损害后，应当进行工伤鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤伤残鉴定的时间限定是怎样的? 工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 职工发生工伤第一时间需要告知用人单位，由用人单位负责工伤的认定申请，之后需要严格按照《工伤保险条例》当中的规定申请劳动能力的鉴定。构成伤残等级的情况将会按照伤残标准，由工伤保险基金负责赔付。因此工伤认定和工伤劳动能力的鉴定是两个非常重要的环节。 |
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