| 问题 | 劳动仲裁申请强制执行有时间限制吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁申请强制执行有时间限制吗 劳动仲裁作出裁决后，被执行人不执行裁决的，向人民法院申请强制执行有时间限制，申请执行期限是2年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、劳动仲裁强制执行的程序是什么 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。 而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。 它们一经确定，义务人即应自动履行。 如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。 提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。 申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。 执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。 通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。 所以劳动仲裁裁决生效后，当事人不执行的，向人民法院申请强制执行的期限是2年，从执行期限届满后开始计算。 |
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