| 问题 | 克扣工人工资属于什么罪行？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工人工资属于什么罪行? 1、克扣工人工资可能涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，涉嫌犯此罪名的刑事处罚如下： 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 2、一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： (1)克扣或者无权拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 二、公司想辞退员工可以有意减工资吗? 1、公司想辞退员工不可以有意减工资。 用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资 (1)代扣代缴的个人所得税; (2)代扣代缴的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)因劳动者请事假等相应减发工资; (7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 有些单位可能会克扣职员的薪资，根据规定，克扣工资的行为是违法的，若是单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且克扣的数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就有可能涉嫌犯了拒不支付劳动报酬罪。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。