| 问题 | 总经理的劳动合同怎么签 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
总经理的劳动合同按以下规定签订： 1、填写用人单位基本信息，包括地址、联系方式、法定代表人、用人单位名称等； 2、填写总经理基本信息，包括姓名、住址、联系方式、身份证等； 3、劳动合同期限，董事会和劳动者协商； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬，总经理薪酬待遇由董事会决定； 7、社会保险，同样由董事会决定； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国公司法》第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到总经理的劳动合同怎么签的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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