| 问题 | 员工构成犯罪被判了实刑怎么办 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、员工构成犯罪被判了实刑怎么办? 可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、被判了实刑满足哪些条件可以减刑? 在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 三、被判了实刑减刑和假释的区别有哪些? 1、对象不同。 假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。 2、次数不同。 假释只能适用一次，而且附有考验期和必须遵守的条件;减刑则可以根据实际情况使用多次。 3、内容不同。 假释是将犯罪分子提前释放，在考验期内予以考验;减刑则是适当减少犯罪分子的刑期，犯罪分子仍然在监狱里执行相应的刑期。 4、新罪和漏罪产生的影响不同。 在假释考验期内发现犯罪分子有新罪或者漏罪的，则撤销假释，按《刑法》第69条规定的原则进行数罪并罚;减刑后有新罪或者漏罪都不影响已经作出的减刑裁定。 可见，被判了实刑即意味着很有可能会被公司辞退，即便被人民法院宣告缓刑或者被监外执行也有被公司辞退的可能性。而对于被判处实刑的犯罪分子来讲，一般判决书生效后都要到监狱当中服刑，服刑期间表现良好的有被减刑的机会。 |
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