| 问题 | 解除劳动合同的方法有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、双方协商解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同。 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3、用人单位单方解除劳动合同。 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 解除未到期的劳动合同，要按照实际情况确认赔偿标准。劳动者和公司解除劳动关系之后，员工要办理工作交接手续，离职手续，要到财务部门领取工资和经济补偿金，用人单位要帮助员工转移社保关系和档案，要给员工出具解除劳动合同证明书。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决解除劳动合同的方法有什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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