| 问题 | 被申请强制执行可以撤销吗？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-判决执行 |
| 解答 |
一、被申请强制执行可以撤销吗? 1、强制执行申请提出后，在法院执行完毕之前，申请人可以向法院提出撤销申请。 《民事诉讼法》第二百六十四条 有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。 2、被申请强制执行，需要履行执行通知书之中规定的义务。 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 二、撤销强制执行还能再申请吗? 1、撤销强制执行还能再申请 申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。 2、向法院申请强制执行可能很难、也有可能很简单，如果满足以下执行条件，那么就会比较简单： (1)申请执行的法律文书意见生效且该文书确定的履行义务所附条件已经成就或所附期限已经届满。 (2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利继承人。 (3)申请执行的法律文书权利义务主体明确。 (4)申请执行的法律文书具有给付内容且给付内容具体、明确。 (5)生效法律文书确定的义务未履行或未完全履行。 (6)属于受申请执行的人民法院管辖。 三、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行? 1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。 动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行： (1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行; (2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。 2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权： (1)找公司协商 为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。 (2)找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。 (3)找劳动仲裁委员会仲裁 申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。 一般地，可以提供以下的证据材料： ①劳动合同; ②工作证(工卡、厂牌、出入证等); ③收入证明，如工资条; ④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系; ⑤收入、工作时间等证据。 (4)找人民法院起诉 并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。 (5)去报警处理 若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。 法院受理强制执行申请之后，申请人可以在法院执行完毕之前，向法院提出撤销执行申请的请求。法院一旦受理此申请，那么就意味着执行完毕了。对被申请强制执行可以撤销吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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