| 问题 | 工勤人员被拘役了还能工作吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工勤人员被拘役了还能工作吗？ 判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除; 法律依据： 1、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 二、拘役的适用对象有哪些？ 从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点： 1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。 2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。 3.在中国《刑法》分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。 用人单位一般是不能随意的辞退劳动者的，但是有些情况用人单位是有权利辞退劳动者的，比如劳动者违法法律被刑事处罚的或者是违反了单位的有关规定的，所以劳动者不要轻易的触犯法律，否则会把自己的前途葬送。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工勤人员被拘役了还能工作吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 |
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